A indústria 4.0 oferece novas possibilidades para combinar maior produtividade com locais de trabalho estimulantes em um bom ambiente de trabalho. Quando usada corretamente, a digitalização pode criar trabalhos atraentes em ambientes seguros, que fornecem espaço para toda a experiência e criatividade do funcionário. Isso vale também para a indústria de mineração.

Mas para ter sucesso é importante analisar o desenvolvimento da perspectiva da força de trabalho. O que acontecerá com o trabalho deles? Que habilidades serão necessárias na mina de amanhã? Também devemos considerar os riscos, como questões de privacidade, aumento do estresse e limites da vida profissional. Essas perguntas devem ser entendidas se quisermos criar locais de trabalho que possam atrair uma força de trabalho jovem e diversificada para o setor de mineração conectado.

A mineração do futuro será moldada em um contexto em que é necessário produzir a custos determinados pela competição internacional. A indústria de mineração superou muitos desafios com a ajuda da tecnologia, mas a tecnologia por si só não será suficiente no futuro. Portanto, embora um processo técnico de produção que esteja na vanguarda seja uma das condições mais importantes para o futuro, ter uma força de trabalho competente que possa lidar com a tecnologia é outra condição, mas igualmente importante – aqui, os problemas geracionais são um grande desafio a ser superado. A digitalização é uma palavra de ordem recorrente que geralmente é reivindicada como capaz de combinar esses dois requisitos. Mas como construímos esse sistema de produção?

Algumas minas já deram passos importantes em direção à mina conectada do futuro. Gradualmente, o setor de mineração se aproxima das visões da indústria 4.0 e das minas totalmente automatizadas, além de instalações de processamento de minério mais sofisticadas tecnologicamente.

Essa nova mineração 4.0 é uma operação em que o minerador deve ser um especialista que garanta que a produção funcione sem problemas. Um operador de mineração 4.0 não está confinado a uma sala de controle. Em vez disso, os dados do processo em tempo real e o status das máquinas seguem a força de trabalho enquanto ela se move pela mina. O mineiro resolve problemas diretamente na fonte, interagindo remotamente com outros operadores, especialistas, fornecedores e clientes em equipes multitarefas. O controle da produção pode até ser feito em um digital twin longe da fábrica. Em resumo, a mineração 4.0 prevê um minerador com sentidos e memória estendidos por meio da tecnologia. Essa tecnologia aproveita e apoia as habilidades humanas e aumenta a consciência situacional por meio de sensores embutidos nas roupas do operador, os chamados dispositivos wearables, enquanto mantém uma vigilância operacional ininterrupta. Isso pode ser essencial em ambientes adversos para gerenciar os efeitos do calor e longos turnos.

O futuro do trabalho: o impacto do digital

O futuro do trabalho não é coisa de amanhã, mas a realidade de hoje. Os relacionamentos entre as pessoas, o trabalho e as organizações evoluem rapidamente nesta era digital e as empresas estão percebendo a necessidade de agir agora para se preparar para os impactos da indústria 4.0. Ao entender o futuro, é importante considerar alguns fatores dominantes da mudança que moldam o futuro do trabalho, descritos abaixo:

• Mudando as expectativas da força de trabalho

A força de trabalho evoluiu para uma rede mais fluida de funcionários que abrange não apenas o funcionário tradicional, mas também contratados, consultores e freelancers – definidos por relações de trabalho geralmente mais flexíveis e não permanentes. Com um mercado de trabalho cada vez mais diversificado, os empregadores enfrentam agora uma força de trabalho que espera opções de trabalho mais flexíveis, orientadas a locais de trabalho e culturas corporativas que defendem uma cultura de aprendizagem ao longo da vida.

• Convergência de tecnologia, robótica e Inteligência Artificial

Tecnologias emergentes, como Inteligência Artificial (IA), automação, blockchains e chatbots, por exemplo, estão mudando os ambientes de trabalho à medida que as inovações são cada vez mais adotadas e integradas. Inovadores equipamentos de pelotização, área fundamental no setor de mineração, garantem mais eficiência e produtividade.

• Fatores sociais e demográficos

Estamos entrando em um período de envelhecimento significativo das populações e consequente crescimento populacional global negativo da idade ativa. A concorrência global pelo talento é cada vez maior, inclusive a impulsionada pela ascensão das economias asiáticas e sua expansão global, o que desafia a capacidade de atrair e reter talentos. Essa nova força de trabalho será agora cada vez mais composta por equipes multidisciplinares.

Ao final, o futuro da força de trabalho no setor de mineração dependerá muito da sua capacitação para atender a requisitos e tecnologias emergentes que, junto com equipes especialmente desenvolvidas para o setor, aumentam a eficiência e a produtividade.